Награда за автономность, мастерство и цель

Depositphotos 3778348 с

Награды. На нескольких моих последних работах мои начальники всегда были шокированы тем, что меня не заботили денежные вознаграждения. Дело не в том, что я не хотел денег, а в том, что я не был мотивированные этим. Я все еще нет. На самом деле, мне всегда было немного оскорбительно, что я бы как-то больше работал, если бы передо мной болталась морковь. Я всегда много работал и был предан своим работодателям.

Кажется, что я не один такой. Это отличная презентация Дэна Пинка из RSA по мотивации.

Что действительно мотивирует когнитивных сотрудников:

  • Автономия - способность владеть собственностью и принимать собственные решения.
  • Мастерство - возможность овладеть талантом или навыком.
  • Цель - поставить кого-то в положение, в котором он действительно имеет значение.

Итак ... сэкономьте деньги и перестаньте отчуждать своих сотрудников. В маркетинге я вижу очень много бизнес-лидеров, которые мешают успеху своего отдела маркетинга ... фактически наносят ему ущерб или полностью разрушают его. Отойдите с дороги и дайте своим сотрудникам возможность добиваться желаемых результатов. Покажите им линию цели и мотивируйте их возможностью действительно преобразовать ваш бизнес.

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.