Как выполнить анализ пробелов в навыках для вашего агентства цифрового маркетинга
По мере роста вашего бизнеса будет расти и навыки, необходимые для реализации ваших бизнес-стратегий.
Доберитесь до того места, где вы сейчас находитесь; вы получите, где вы хотите быть. Откуда вы знаете, какие навыки нужны вашему агентству, и как вы готовите свою рабочую среду к будущим требованиям компании? В игру вступает анализ пробелов в навыках.
Анализ пробелов в навыках — это стратегия, которая может выявить пробелы между текущими навыками сотрудника и критическими навыками, необходимыми агентству для работы над проектами. Это определение относится к текущим или планируемым проектам, которые будут осуществляться в будущем в зависимости от целей компании.
Анализ пробелов в навыках обычно состоит из пяти конкретных шагов:
- Составьте план
- Определите важные навыки
- Измеряйте реальные навыки
- Анализировать данные
- Принимать меры
Дефицит навыков возникает по разным причинам. Автоматизация, новые технологии, общественные движения, удаленная работа и экономика изменили нашу профессию. По мере развития нашего бизнеса меняются навыки сотрудников и ценности работодателей. Поэтому для маркетинговых агентств естественно время от времени сталкиваться с пробелами в навыках.
Почему агентства цифрового маркетинга должны проводить анализ пробелов в навыках?
Анализ пробелов в навыках может помочь агентство цифрового маркетинга разработать свою стратегию найма, повысить ценность сотрудников и помочь агентству выделиться среди конкурентов.
Существует множество причин, по которым анализ пробелов в навыках может способствовать достижению целей агентства цифрового маркетинга в процессе обучения и развития. Вот некоторые из этих причин:
- Повышает вовлеченность и приверженность сотрудников
- Он обеспечивает полную прозрачность и распознает существующие пробелы.
- Он предлагает стратегию найма
- Это делает возможным долгосрочное планирование персонала
- Он включает в себя аналитику, которая помогает вам поддерживать актуальный список ваших ресурсов.
- Повышает продуктивность
- Это способствует личному обучению и росту
- Это держит ваш бизнес в курсе новых технологических усовершенствований
- Он может победить конкурентов
Как определить пробелы в навыках в агентстве?
Пробелы в навыках могут существовать, когда агентству требуется дополнительная поддержка в выполнении важных проектов и достижении целей.
Нехватка навыков является широко распространенной проблемой в агентствах цифрового маркетинга, поскольку отделы развиваются, не имея правильное обучение и персонал для выполнения изменяющихся запросов.
Чтобы воспользоваться возможностями цифрового маркетинга, агентства должны сократить разрыв в навыках, овладев необходимыми навыками цифрового маркетинга, предлагая их работодателям наиболее выгодным образом и отличаясь от своих конкурентов.
Вот несколько методов, с помощью которых можно собирать данные и выявлять пробелы в навыках на рабочем месте.
- Осознайте цели вашего агентства
- . проверка перед приемом на работу и другие стратегии оценки
- Соберите достаточно информации о своих сотрудниках
- Решите, что вам нужно сделать, чтобы достичь своей цели
- Проводить комплексные обзоры
- Оцените значимость каждого навыка
- Делайте обширные наблюдения
- Измеряйте эффективность сотрудников
Как только пробелы выявлены, их следует устранить как можно скорее, чтобы закрыть их. Следующие советы могут помочь вам закрыть пробелы в вашем агентстве цифрового маркетинга.
- Развивайте мягкие навыки
- Нанимайте сотрудников за их отношение
- Обучайте сотрудников навыкам
- Создавайте индивидуальные методы обучения.
- Используйте стратегические инициативы
- Комбинируйте разные методы обучения
- Предлагайте руководство для сотрудников
- Используйте платформу управления обучением
- Следите за прогрессом сотрудников и их влиянием
Когда агентства цифрового маркетинга должны проводить анализ пробелов в навыках?
Анализ пробелов в навыках обычно проводится при изменении бизнес-стратегии или обязанностей сотрудников.
Анализ пробелов в навыках — это не разовая деловая активность. Всякий раз, когда вы расширяете или изменяете свой бизнес стратегия, обратите внимание на то, обладают ли ваши сотрудники мягкими и жесткими навыками для его выполнения.
Определение того, нужен ли вам анализ пробелов в навыках, зависит от задачи, которую пытается выполнить ваше агентство.
Эта задача может быть на индивидуальном уровне или на уровне команды/компании. Навык Легко провести анализ пробелов в навыках. Любой из директоров по персоналу или менеджера команды может найти пробелы в навыках на уровне всей организации или всей команды. Анализ пробелов в навыках — это не разовая работа, а это означает, что вы должны выполнять ее регулярно.
Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы провести анализ пробелов в навыках для вашего агентства цифрового маркетинга:
- Определите важные навыки
- Оцените имеющиеся навыки.
- Определитесь со стратегией компании
- Анализ данных
- Создайте план восполнения недостатка
- Обучайте сотрудников, чтобы помочь им развить необходимые навыки
- Нанимайте новые таланты
Что такое шаблон анализа пробелов в навыках?
Многие компании используют шаблон анализа пробелов в навыках для оптимизации, организации и совместной работы над процессом анализа. Вы можете объективно оценивать кандидатов и сотрудников с помощью шаблона анализа пробелов в навыках.
Этот шаблон ранжирует сотрудников или кандидатов после их сравнения друг с другом, а не просто случайным образом оценивая их.
Этот процесс означает, что никто не выбирается на основании особого рассмотрения. Вместо этого он показывает, в чем некоторые люди хороши, а где требуется дальнейшее развитие.
Шаблон анализа пробелов измеряет разрыв между реальностью бизнеса и целями. Вы можете легко показать сотрудникам, где они еще могут расти. Шаблон анализа пробелов в навыках — отличный способ визуализировать данные и показать, где ваш бизнес испытывает трудности и развивается.
Некоторые преимущества использования шаблона анализа пробелов
Шаблон анализа пробелов в навыках — это инструмент, который поможет вам ускорить процесс и сделать его более последовательным, определить следующие шаги и создать сильную команду. Вы также можете управлять архивными данными, чтобы увидеть, как обучение может улучшить производительность сотрудников.
Шаблоны анализа пробелов размещены в общих таблицах Google, поэтому члены отдела кадров могут совместно решать следующие шаги.
Это простой способ обмена информацией для создания всеобъемлющей культуры и существенной ценности сотрудников.
Наконец, шаблон анализа пробелов в навыках предлагает запись, которую ваша команда может постоянно использовать для улучшения. Регулярный анализ пробелов в навыках помогает агентствам понять, что работает, а что нет.
Заключение
Таким образом, анализ пробелов в навыках мотивирует сотрудников и дает им конкурентное преимущество. Но это не разовая работа. Вместо этого после завершения начального анализа с использованием описанных выше шагов анализ пробелов в навыках продолжает поддерживать актуальный архив навыков. Эта функция позволяет добавлять, удалять и редактировать навыки, которыми владеет каждый сотрудник. Вы также можете регулировать уровни навыков сотрудников, когда вы работаете с ними, чтобы улучшить их навыки. Эти функции упрощают анализ навыков и документирование результатов шагов, которые вы предпринимаете для устранения пробелов в навыках.
Оценка пробелов в навыках является сложной задачей. Это требует времени, усилий и ресурсов, но в конечном итоге оно того стоит. Понимание навыков, необходимых вашему агентству для достижения своих целей, и существующих пробелов может улучшить ваше агентство цифрового маркетинга посредством обучения и найма.
Раскрытие информации: Martech Zone является партнером нескольких предприятий и использует партнерские ссылки в этой статье.