eHarmony запускает сайт поиска вакансий… Srsly

Повышенная карьера

Сайтов по поиску работы пруд пруди. Их так много, что некоторые из них даже пытаются выделиться, утверждая, что они «eHarmony» для работы. В соответствии с Доктор Нил Кларк Уоррен, Основатель Eharmony, "Они не." Теперь у его компании есть законный продукт, подтверждающий это, и он намного умнее и сложнее, чем вы думаете.

На прошлой неделе Уоррен и его команда разработчиков запустили Elevated Careers by eHarmony в Лос-Анджелесе. (Раскрытие информации, они являются PR-клиентом эластичность, фирма, в которой я работаю, с помощью фирменных стратегий.) Платформа использует подход алгоритма сопоставления брака из исходной платформы и применяет его к проблеме сопоставления должностей. Но они осторожно объяснили, что это не алгоритм свиданий / брака, внедренный в сайт поиска работы.

«Мы использовали ту же философию, что и наш опыт создания движка eHarmony, и задавали аналогичные вопросы о подборе вакансий», - объяснил Стив Картер, вице-президент по подбору подбора в eHarmony, но в значительной степени ответственный за технологию Elevated Careers. Он и его команда создали отдельный алгоритм, который берет данные от соискателя и данные от потенциальных работодателей, а затем сопоставляет их по 16 ключевым факторам, так же как 29 факторов взаимоотношений, которые их исследования используют в продукте eHarmony. Эти 16 факторов, безусловно, являются собственностью, но они попадают в три основных сегмента: личность, культура и отношения.

Таким образом, они создали службу поиска работы, а не службу поиска работы, на которую компании могут платить за подписку, поскольку теоретически это может помочь организации нанимать сотрудников, которые лучше подходят, имеют больше шансов быть успешным и оставаться в компании дольше. Это может не только повысить производительность, но и снизить неожиданные затраты на найм новых людей. Текучесть кадров, как говорят в мире HR, - сука.

Соискатели могут пользоваться сайтом бесплатно, и на нем есть анкета предполагаемого типа личности для процесса адаптации. Исходя из этого, сайт рекомендует работодателей, которые лучше всего подходят для вашей личности, культурных потребностей, опыта и т. Д. Если вы когда-либо брались за работу только для того, чтобы быстро понять, что вы действительно не вписываетесь в культуру или не любите ее, вы можете увидеть индивидуальную выгоду в чем-то подобном.

И, как и следовало ожидать от эксперта по взаимоотношениям, Уоррен привел всевозможные интересные корреляции и статистические данные о том, что, если вы недовольны своей работой, это влияет на вашу личную жизнь, отношения, здоровье и многое другое. Таким образом, по сути, Elevated Careers утверждают, что это может помочь компании иметь более счастливых сотрудников, которые живут более счастливой жизнью и yada yada.

Мои вопросы, которые я задаю вам, и я хотел бы получить ваши отзывы в комментариях, таковы:

  • Можно ли свести человеческую психологию и отношения к алгоритму, основанному на опросах? Как технически подкованная аудитория, я думаю, вы бы сказали «да», но как насчет фактора человеческой ошибки при входе? Когда я ищу работу, я гораздо более склонен говорить то, что, по моему мнению, хочет компания, а не то, что я на самом деле чувствую, думаю или верю обо мне как о кандидате. Хотя Elevated Careers не настроен как сайт резюме или поиска, менталитет заполнения этой формы будет следующим: «Что, по моему мнению, потенциальные работодатели хотят, чтобы я сказал?»
  • Компании внедряют технологии для всего, от маркетинга до цепочки поставок и не только. Но готовы ли они доверять алгоритму выбора или отмены отбора потенциальных кандидатов на работу? Конечно, это лучше, чем проверять их страницу в Facebook на предмет фотографий пивных бонгов, и подборка Elevated Careers не будет окончательным решением для кого-либо при приеме на работу, но насколько на самом деле HR-операции готовы инвестировать в технологии?
  • Что происходит с рекрутерами, которым платят за размещение кандидатов, когда совпадение личности / культуры / отношений может работать против их соискателей?
  • Как далеко может зайти такой подход? Можем ли мы разработать алгоритм подбора агентств и клиентов? (Я был бы за то, чтобы увидеть эти данные. Хех.) Конечно, тот же подход можно применить к отношениям с поставщиками и партнерами. Но это требует определенного уровня сторонней оценки вовлеченных организаций. Сколько компаний реально откроют свои двери для проверки личности организации?

Я считаю Elevated Careers увлекательной. Будет интересно увидеть это в действии. Итак, остается реальный вопрос: что вы думаете? Вы бы использовали его в качестве менеджера по найму, если бы у вас был доступ? Вы бы использовали его в качестве соискателя? Комментарии ваши.

Один комментарий

  1. 1

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.