Мой друг абсолютно презирает личностные тесты. Мне они действительно нравятся, но я не чувствую себя комфортно, принимая решения на их основе. У меня были работодатели, которые использовали тестирование для создания команд и понимания того, как люди в этой команде будут с ними взаимодействовать. Будучи «официально» обученным Development Dimensions International, Я чувствую себя комфортно, просматривая личностные тесты и не использую их для определения рабочих отношений. Когда я работал в компании, где мы проходили обучение, тесты работали фантастически, потому что они привели к личностное развитие о том, как мы взаимодействовали с другими.
Когда я перешел к предыдущему работодателю, который не беспокоился о каком-либо обучении, Майерс-Бриггс test оказался еще одной частью информации, которая была использована против вас. Менеджеру проще оправдываться не вести, когда они могут нелогично расшифровать тест личности. Он превращается в костыль, а не в инструмент. Непонимание данных может привести к худшим решениям, чем их полное отсутствие. Мы видим это снова и снова при опросах, плохо разработанных опросах, плохих фокус-группах и слабом анализе. Личностные тесты ничем не отличаются. Назначение звания менеджера или руководителя не означает, что вы знаете, как управлять или контролировать, и определенно не означает, что вы можете анализировать чей-то личностный тест, чтобы изменить то, как вы с ним работаете. Вот почему я думаю, что мой друг их ненавидит… и я не виню его. Это как если бы я взял книгу по биологии, чтобы сделать тебе операцию, ты мне доверяешь? Думаю, нет.
Тем не менее, мне очень понравился отчет PersonalDNA и их комментарии, основанные на вашем представлении. Элементы управления были очень интуитивно понятными для выбора ответов, я впечатлен удобством использования их приложения. Кроме того, готовый отчет был точным и, что самое главное, положительный. Информации было достаточно, чтобы нарисовать себя, но не слишком много, чтобы кто-то мог удержать эту информацию против вас. Проверять, выписываться
мой личный отчет о ДНК чтобы убедиться в этом.
Анимированный лидер… Мне нравится, что!
Я провел несколько личностных тестов, и некоторые из них дают удивительно точные результаты, задав всего несколько вопросов. Я думаю, что они могут стать отличным ориентиром для создания команд. Но они не могут быть единственным инструментом для этого.