2 комментариев

  1. 1

    Основная функция менеджмента - не контролировать, а давать возможность. Когда организации начинают сосредотачиваться на ограничении того, что люди могут делать, вместо того, чтобы использовать их способность творить, у вас появляются серьезные проблемы.

    К сожалению, многие менеджеры застряли в менталитете, согласно которому руководство требует диктовать, как должен работать кто-то другой. На самом деле великие менеджеры - это люди, которые удалить Roadblock работать так, чтобы умные люди в организации имели возможность проявить свой талант вместо того, чтобы бороться с системой.

    В прошлом месяце мы рассказали о том, что происходит с сотрудниками, находящимися под жестким руководством, в нашем рекламном выпуске Суперкубка Блог методологии. Смотрите полную историю по адресу:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Аминь, Робби! Слишком многие менеджеры считают, что их работа - «улучшать» сотрудников, а не «помогать» сотрудникам. Люди всегда считали меня «легким начальником», но я всегда превосходил все ожидания, когда мне предоставлялась возможность.

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.