Пропустите резюме и ярмарку вакансий

линейные люди

В воскресенье я работал над планами другого стартапа и обсуждал со всеми моими партнерами прозрачность и Интернет. Ничего особенного. Как бизнес-лидеры, они должны быть впереди стада, должны знать свое присутствие, иметь фотографии, которые люди могут видеть. Им нужно выйти за пределы своей естественной оболочки интровертов, если они хотят, чтобы мы получали финансирование и находили ресурсы.

Если вы безработный, вам нужно сделать то же самое.

Компания, в которой я работаю, нанимает. Вы не найдете их на ярмарке вакансий с крупными компаниями, которые заполняют тупиковые позиции на своих фермах. Вы также не найдете их просматривающих резюме. Вы также не найдете их покупающих место на тематическом сайте, который требует помощи.

Мы находим хороших кандидатов через сеть наших коллег (включая фирмы по трудоустройству) и изучаем их в Google, чтобы увидеть как они подошли бы в компанию в социальных сетях. Это отличная компания. Это растущая компания. Это интересная компания.

Специально для профессионалов в области маркетинга: откажитесь от костюма и галстука и расскажите о себе. Нажмите на плоть на местных мероприятиях ведите блог, добровольно проводите курсы для региональных профессионалов, обращайтесь в свою сеть и проконсультируйтесь для них бесплатно. Не сидите на диване в ожидании звонка телефона.

Если бы я был безработным, я, честно говоря, не уверен, что хочу работать в компании, которая все еще следует за стадом и лениво ищет тех же кандидатов с тех же интернет-сайтов, которые они использовали десять лет назад.

Это ваше время, ваша возможность выйти впереди всех и сделать себе имя.

7 комментариев

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Это рынок работодателей. Обычно вы не можете нанять 10% лучших, потому что у них уже есть работа, и их нужно переманивать. Но сегодня есть исключительно яркие, творческие и трудолюбивые люди, у которых нет работы. Компании (такие как «Компендиум работодателей Дуга») разумны, ожидая, что смогут нанять лучших из лучших, не копая.

    Подача заявки на работу через входную дверь - никогда не лучшая идея, и если вы хотите получить отличную работу, это, вероятно, пустая трата времени в этой экономике. Теперь, чтобы показать свою страсть и компетентность в поиске работы. Работодатели, на которых стоит работать, признают ваши усилия и вознаградят вас отличным положением.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Это отличная статья, слишком много людей наводняют ярмарки вакансий, и ничего не получается. Если бы люди сидели сложа руки и понимали, куда идти, чтобы их наняли, им было бы лучше.

  6. 6

    Я пропагандировал необходимость участия в социальных сетях и создавал вашу базу контактов в LinkedIn и других. Вроде бы не одно место, куда люди идут, чтобы узнать о кандидате, а первое место.

    Подумайте только, если вы уже были связаны на своем целевом рынке, прокомментировали блог компании и подписались на них в Twitter. Насколько комфортно вам было бы на этом интервью? Может быть, что еще более важно, насколько комфортно будет работодателю?

    Я согласен, Дуг, люди, которые только 6 месяцев назад начали работать в социальных сетях, намного опережают тех, кто этого не делал.

  7. 7

    Приятно видеть, что я не единственный, кто находит много людей, ищущих работу в социальных сетях, у которых даже нет профилей! Очень жаль, что некоторые люди не думают о выборе работодателя с умом - вместо этого они просто хотят получить работу - любую работу.

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.