Пропустите резюме и ярмарку вакансий

линейные люди

В воскресенье я работал над планами другого стартапа и обсуждал со всеми моими партнерами прозрачность и Интернет. Ничего особенного. Как бизнес-лидеры, они должны быть впереди стада, должны знать свое присутствие, иметь фотографии, которые люди могут видеть. Им нужно выйти за пределы своей естественной оболочки интровертов, если они хотят, чтобы мы получали финансирование и находили ресурсы.

Если вы безработный, вам нужно сделать то же самое.

Компания, в которой я работаю, нанимает. Вы не найдете их на ярмарке вакансий с крупными компаниями, которые заполняют тупиковые позиции на своих фермах. Вы также не найдете их просматривающих резюме. Вы также не найдете их покупающих место на тематическом сайте, который требует помощи.

Мы находим хороших кандидатов через сеть наших коллег (включая фирмы по трудоустройству) и изучаем их в Google, чтобы увидеть как они подошли бы в компанию в социальных сетях. Это отличная компания. Это растущая компания. Это интересная компания.

Специально для профессионалов в области маркетинга: откажитесь от костюма и галстука и расскажите о себе. Нажмите на плоть на местных мероприятиях ведите блог, добровольно проводите курсы для региональных профессионалов, обращайтесь в свою сеть и проконсультируйтесь для них бесплатно. Не сидите на диване в ожидании звонка телефона.

Если бы я был безработным, я, честно говоря, не уверен, что хочу работать в компании, которая все еще следует за стадом и лениво ищет тех же кандидатов с тех же интернет-сайтов, которые они использовали десять лет назад.

Это ваше время, ваша возможность выйти впереди всех и сделать себе имя.

7 комментариев

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Это рынок работодателей. Обычно вы не можете нанять лучшие 10%, потому что у них уже есть работа, и их нужно переманивать. Но сегодня есть исключительно яркие, творческие, трудолюбивые люди, у которых нет работы. Компании (такие как Compendium, работодатель Дуга) разумны, рассчитывая, что смогут нанять лучших из лучших без необходимости копать.

    Подавать заявление о приеме на работу через парадную дверь никогда не было хорошей идеей, и если вы хотите получить отличную работу, это, вероятно, пустая трата времени в этой экономике. Теперь, чтобы показать свою страсть и компетентность в поиске работы. Работодатели, на которых стоит работать, оценят ваши усилия и вознаградят вас отличной должностью.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Это отличная статья, слишком много людей наводняют ярмарки вакансий, и ничего не получается. Если бы люди сидели сложа руки и понимали, куда идти, чтобы получить работу, им было бы лучше.

  6. 6

    Я пропагандировал необходимость участия в социальных сетях и создание вашей базы контактов в LinkedIn и других. Похоже, люди идут не в одно место, чтобы узнать о кандидате, а на 1-е место.

    Просто подумайте, были ли вы уже связаны с вашим целевым рынком, оставляли комментарии в блогах компаний и подписывались на них в Твиттере. Насколько комфортно вам будет на этом собеседовании? Может быть, что еще более важно, насколько комфортно будет работодателю?

    Я согласен, Дуг, люди, которые всего 6 месяцев назад начали пользоваться социальными сетями, намного опережают тех, кто этого не сделал.

  7. 7

    Приятно видеть, что я не единственный, кто привлекает множество людей, ищущих работу в социальных сетях, у которых даже нет профилей! Жаль, что некоторые люди не думают о выборе работодателя с умом – вместо этого они просто хотят получить работу – любую работу.

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.