TeamKeeper: модернизируйте удержание талантов с помощью Management Analytics

продавец топлива

Новый сотрудник прошел собеседование, но не так хорошо, как ожидалось. Члены команды не соблюдают квоты, потому что не получают должного обучения. Талантливые продавцы уходят из компании, потому что не чувствуют себя вовлеченными в работу.

Менеджер по продажам играет важную роль во всех вышеперечисленных сценариях. Сильные менеджеры - ключ к успеху организации, но только 12% сотрудников в США полностью согласны с тем, что их менеджеры помогают им расставлять приоритеты в работе - и эти 12% более довольны своей работой, чем другие.

Эта борьба послужила источником вдохновения для TeamKeeper, новая платформа для удержания талантов, которая использует данные для предоставления персонализированных рекомендаций по поиску, развитию и привлечению сотрудников.

тимкипер

TeamKeeper использует подход к управлению талантами, основанный на данных, более строгим с точки зрения статистики, гарантируя, что управление не является универсальным подходом. Техники и мотиваторы для Бонни сильно отличаются от Джеффа, и идеи, предоставленные TeamKeeper, позволяют менеджеру работать с каждым соответственно, чтобы получить максимальную отдачу от его или ее сотрудников. Встроенные в TeamKeeper оценки, постановка целей, инструменты взаимодействия и рейтинги воздействия призваны сделать менеджеров лучше, поэтому они не просто будут знать, кого и когда тренировать, но и как.

Но этот инструмент не просто помогает управлять существующими талантами; это также помогает открывать новые таланты, которые подходят для этой роли. Персонализированные оценки TeamKeeper предсказывают успех кандидатов, сопоставляя их черты характера с теми, которые необходимы для выполнения конкретной работы. Продавцы могут очень хорошо выступить на собеседовании (они знают, как продать себя!), Но менеджер может слишком поздно понять, что этот человек на самом деле не подходит для этой работы.

Учитывая, что это стоит примерно 20% заработной платы сотрудника, чтобы заменить этого человека, и 52 дней Для того, чтобы компания могла заполнить открытые вакансии, принятие правильного решения о найме в первую очередь имеет решающее значение с точки зрения эффективности и прибыльности. TeamKeeper действует как единый комплексный инструмент - от поиска талантов до наставничества и развития. Наем самых талантливых сотрудников, а также обучение и привлечение существующих членов команды в соответствии с их уникальными потребностями, поможет сократить текучесть кадров.

Эти данные помогают сотруднику в долгосрочном прогрессе, но также предоставляют моментальный снимок в реальном времени, чтобы дать менеджерам «пульс» в своих командах. Индивидуальные опросы и инструменты еженедельной обратной связи TeamKeeper упрощают формирование культуры подотчетности, поддержание вовлеченности сотрудников и повышение морального духа всей команды. Вооруженные этими действенными данными, менеджеры могут удерживать талантливых специалистов, выполнять квоты продаж и увеличивать общий доход компании.

Эти идеи могут быть особенно полезными. Например, менеджер может не осознавать, что тихий или интровертный сотрудник стремится занять руководящую должность или развить определенный навык. TeamKeeper не только извлечет эту информацию, но и предоставит индивидуальные стратегии управления, которые помогут получить максимальную отдачу от этих членов команды.

Инновационные возможности платформы по анализу талантов обеспечивают универсальный центр, который помогает менеджерам по продажам решать конкретные задачи, в том числе:

  • Состав реестра: Персонализированные оценки позволяют прогнозировать успех кандидатов путем сопоставления их черт характера с чертами, необходимыми для выполнения конкретной работы.
  • Тренировка: Встроенные в TeamKeeper оценки, постановка целей, инструменты взаимодействия и рейтинги воздействия используются для планирования коучинга, поэтому менеджеры не просто знают, кого и когда тренировать, но и как.
  • Вовлечение и развитие культуры: Индивидуальные опросы и инструменты еженедельной обратной связи упрощают формирование культуры подотчетности, поддерживая вовлеченность сотрудников и повышая моральный дух всей команды.
  • Постановка целей и их выполнение: Инструменты для постановки целей помогают менеджерам устанавливать конкретные, измеримые и достижимые цели с помощью либо целей SMART, либо OKR (целей и ключевых результатов). Автоматические последующие электронные письма опрашивают торговых представителей об их успехах и обновляют панель управления TeamKeeper.
  • Управляемое управление продажами: Ежедневные предложения по списку дел, стратегии управления для каждого члена команды и ежедневные советы руководству - это лишь некоторые из способов, с помощью которых TeamKeeper упрощает работу даже для самых экологичных менеджеров.
  • Интеграция: TeamKeeper может интегрироваться с большинством облачных CRM, HR-систем и систем управления обучением. Это также помогает устранить разрозненность между HR и менеджментом, чтобы определить кандидатов, которые будут успешными, и увеличит удержание сотрудников.

Суть в том, что, прислушиваясь к мнению сотрудников и настраивая для них стратегии управления, организации могут увеличить доход, прибыль и моральный дух, уменьшая драматизм на рабочем месте.

Запросите Демо

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.