10 лучших советов по повышению зарплаты

Внесите оплату Если вы еще не заметили, у меня есть еще один сайт под названием Калькулятор заработной платы. Надеюсь, вы сочтете это полезным. Как менеджер, мне приходилось постоянно рассчитывать прибавку к зарплате для моих сотрудников - этот сайт возник из-за необходимости облегчить расчет.

Я хотел бы добавить на сайт несколько советов о том, как лучше повысить зарплату. Я думаю, что компенсация - это важный компонент любой работы, это действительно корень признания. Получить «спасибо» или «отличная работа» - это здорово, но это не всегда приносит деньги в ваш карман.

С годами я обнаружил, что разговоры о заработной плате намного проще как для сотрудника, так и для менеджера - поэтому вот мои 5 советов по повышению заработной платы.

  1. Если вы думаете, что заслуживаете этого, не соглашайтесь на повышение зарплаты, которое вам предлагают. Менеджеры часто имеют свободу действий в рамках своего бюджета и часто могут повысить зарплату лучше, чем это предлагается на самом деле.
  2. В своем обзоре обязательно говорите о ценности, которую вы приносите компании, а не о расходах на заработную плату. Важно, чтобы работодатели рассматривали вас как вложение. Если вы хорошо инвестируете, они не будут возражать, если вы купите больше акций.
  3. Не сравнивайте себя с другими сотрудниками. Нехорошо сравнивать себя с другим сотрудником, который может зарабатывать или не зарабатывать больше, чем вы. Менеджеров это часто отталкивает - наряду с служебной аттестацией повышение заработной платы является очень напряженной частью их работы. Сравнение себя с другими может больше оттолкнуть вас, чем помочь. Кроме того, сравнение себя с другим сотрудником «группирует» вас с другими сотрудниками. Важно, чтобы вы нашли себе имя.
  4. Знайте, какова прибавка к прожиточному минимуму в вашем регионе. Если вам предлагают повышение на 3% в регионе с повышением стоимости жизни на 4%… угадайте, что ?! Тебе только что сократили зарплату!
  5. При каждой оценке / повышении заработной платы соглашайтесь на то, каков на самом деле диапазон вашей заработной платы, а также на то, чего вы должны достичь, чтобы получить хорошее повышение. Если ваш менеджер ставит перед вами 5 целей для увеличения на 5%… тогда убедитесь, что вы достигли этих целей, и напомните ему / ей о своем успехе - даже до следующего обзора.
  6. Не бойтесь просить о повышении заработной платы за пределами вашего обычного цикла. Если вы сбили с ног своего менеджера или свою компанию, воспользуйтесь временем, чтобы попросить их выразить свою признательность, повысив зарплату. Если это категорически запрещено, попросите бонус.
  7. Знайте, какая у вас шкала заработной платы для вашего региона и вашей работы. Есть много сайтов с этой информацией, один бесплатный - Indeed.com.
  8. Если вы находитесь в очень тяжелом конфликте с заработной платой, запросите обследование заработной платы в отделе кадров или даже инвестируйте в него сами. Salary.com предлагает комплексный обзор заработной платы здесь.
  9. Сконцентрируйте свои усилия на работе на целях, которые влияют на чистую прибыль. Дополнительные продажи, лучшее удержание клиентов, услуги с добавленной стоимостью, улучшение процессов, сокращение бюджетов… намного проще запросить повышение заработной платы, когда вы предоставляете солидные доллары и центы на то, что вы добавляете к чистой прибыли.
  10. К сожалению, мы живем в эпоху, когда для квалифицированных и хороших сотрудников достаточно рабочих мест. Самое большое повышение заработной платы, которого вы, скорее всего, добьетесь, - это то, что вы получите, когда уволитесь от работодателя и найдете другую работу. Прискорбно, но факт! Всегда есть шанс получить хорошее встречное предложение перед отъездом, но вы должны спросить себя, почему они решили предложить его вам перед отъездом, вместо того, чтобы дать его вам в первую очередь. Не следует рисковать уходом, чтобы получить заслуженную компенсацию.

Удачи!

Как вы думаете?

Этот сайт использует Akismet для уменьшения количества спама. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.